<\/p>\n

Nem sempre \u00e9 f\u00e1cil identificar um comportamento
\nverdadeiramente assertivo. Isso acontece devido a existir uma linha t\u00eanue entre
\nassertividade e agress\u00e3o. Uma atitude assertiva pode ser considerada uma
\nagress\u00e3o, seja pela forma como a atitude ou a fala \u00e9 passada ao outro, ou seja
\npela interpreta\u00e7\u00e3o que o outro faz daquilo que estamos falamos. <\/p>\n

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<\/p>\n

Com rela\u00e7\u00e3o ao outro temos um controle parcial, pois
\ncontrolamos a nossa parte, isto \u00e9, controlamos 100% dos 50% da comunica\u00e7\u00e3o,
\npois os outros 50% do processo de comunica\u00e7\u00e3o dependem da pessoa que est\u00e1
\nrecebendo a informa\u00e7\u00e3o. Imagine que voc\u00ea est\u00e1 passando uma informa\u00e7\u00e3o sobre um
\nrelat\u00f3rio para alguem da sua equipe e em um certo momento, enquanto voc\u00ea fala,
\nessa pessoa fica olhando o celular. Sobre essa atitude dela de olhar ao celular
\nenquanto voce est\u00e1 falando, voc\u00ea n\u00e3o tem controle. <\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Voc\u00ea pode at\u00e9 dar uma \u201cbronca\u201d, ou pedir pra pessoa parar
\nde olhar o celular, ou ent\u00e3o dar um feedback posteriormente, tudo vai depender
\nda sua rela\u00e7\u00e3o com ela. Voc\u00ea pode expressar a sua opini\u00e3o da maneira que for,
\ns\u00f3 que a quest\u00e3o \u00e9 que se essa pessoa vai realmente parar de olhar ao celular
\nquando voc\u00ea ou qualquer outra pessoa fala, depende exclusivamente da for\u00e7a de
\nvontade dela (esses s\u00e3o os 50% que n\u00e3o temos controle). <\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Por isto que todos os dias pessoas s\u00e3o demitidas devido aos seus comportamentos inadequados. <\/strong><\/p>\n

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<\/p>\n

E a grande quest\u00e3o \u00e9: como identificarmos se estamos
\nsendo assertivos ou se passamos do limite, agindo com uma certa agressividade
\nse temos controle sobre apenas 50% da comunica\u00e7\u00e3o?<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Lembre sempre que a assertividade \u00e9 baseada no
\nequil\u00edbrio. Isto quer dizer que quando somos assertivos, sabemos nossos desejos
\ne necessidades, s\u00f3 que tamb\u00e9m consideramos os direitos, necessidades e desejos
\ndos outros. Quando somos assertivos, pedimos aquilo que queremos, mas n\u00e3o
\nnecessariamente iremos obter. (pois depende daqueles outros 50%)<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

J\u00e1 um comportamento agressivo \u00e9 baseado em ganhar. Neste
\ncaso, n\u00e3o se considera os direitos, necessidades, sentimentos ou desejos dos
\noutros, e sim, apenas os nossos. Pode-se at\u00e9 conseguir o que quer, mas n\u00e3o de
\numa maneira espont\u00e2nea por parte do outro. O outro faz porque \u201ctem que\u201d fazer e
\nn\u00e3o existe parceria, comprometimento genuino. <\/p>\n

<\/p>\n

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Ser assertivo nem sempre \u00e9 f\u00e1cil, mas podemos aprender e aperfei\u00e7oar.
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Quando agimos com assertividade, agimos de maneira justa
\ne com empatia. N\u00e3o precisamos intimidar o outro. Agindo com justi\u00e7a e respeito,
\nrecebemos o mesmo em troca, somos bem quistos e as pessoas sentem prazer em
\ntrabalhar conosco. Isso \u00e9 tudo de bom. <\/p>\n

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Vamos juntos! Eu e voc\u00ea hoje, melhores do que ontem!<\/p>\n

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Nem sempre \u00e9 f\u00e1cil identificar um comportamento verdadeiramente assertivo. Isso acontece devido a existir uma linha t\u00eanue entre assertividade e agress\u00e3o. Uma atitude assertiva pode ser considerada uma agress\u00e3o, seja pela formaRead More…<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,3,6],"tags":[17,16,14],"class_list":["post-605","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comportamento","category-comunicacao","category-lideranca","tag-assertividade","tag-comunicacao","tag-lideranca"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cintiaknaut.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cintiaknaut.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cintiaknaut.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cintiaknaut.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cintiaknaut.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=605"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/cintiaknaut.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":610,"href":"https:\/\/cintiaknaut.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/605\/revisions\/610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cintiaknaut.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cintiaknaut.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cintiaknaut.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}